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中小企業のための人事評価「ワクワク評価」のご案内

人事制度において基本となる3つの要素は

「等級制度」「評価制度」「報酬制度」

言い換えれば、会社が社員に求めるもの→会社と社員のギャップの確認→給与・賞与に反映となります この評価制度は人材を会社の理念や方針に短期間に導くためのツールとして、また評価制度に対する抵抗感を払拭するために「基本中の基本」をベースに制度を設計いたしました。
社員を成長させ、業績を向上させ、関わるすべての人に笑顔を・・・それが「ワクワク評価」(300評価)

300評価全体概要図300評価集計表評価一覧表

<特徴について>

  • 人材育成・人間力向上(ヒューマンスキルアップ)の為の評価と認識する
  • より人材の育成に沿ったコンピテンシー(評価項目)且つシンプルで運用しやすく持続性が可能
  • 評価基準に合わせ、一人ひとりを評価する「絶対評価」を採用
  • 個人的な主観が問われない公正なる評価、平等な評価、客観的な評価を実現できる
  • 会社と社員間のギャップを埋めてベクトルの方向性を合致させる
  • 「時間を掛けない」「費用を最小限に」「ストレスを感じさせない」評価制度

<機能について>

  • 不明確さ、複雑さを解消し、シンプルに短時間で最大限の効果を生み出す
  • 御社既存の人事制度との連結が可能、運用しやすいしくみ
  • WEBやクラウド運用による形骸化を防ぐために敢えて「紙ベース」で運用し常に可視化する
  • フィードバック面談(褒める面談、育成面談)にて具体的なアドヴァイスが可能

~ご導入の流れ~

■スタートアップ
  • 代表者様との打ち合わせ
  • 導入ルールの提示
  • 人事制度の職種と職位の確認
  • 既存運用との枠組み、連結
■評価制度構築
  • 運用ルールの決定(実施時期、実施スケジュール、運用フロー作成)
  • 評価ランクの決定
  • 配点ウエイトの決定(4~6段階)
  • ランク毎のコンピテンシー(評価項目)の属性決定
■運用サポート
  • 部門リーダー様への運用説明
  • 評価制度Q&Aの作成
  • コンピテンシー(評価項目)のグループワーク
■ご利用料金について
  • 評価ツール(300評価)・・・・・¥300,000
  • 制度構築(6ヶ月間)・・・・・・¥150,000
  • 運用サポート(6ヶ月間)・・・・¥100,000
  • ※評価ツール導入から運用サポート終了まで1年契約となります
  • ※上記料金全て消費税別途、訪問時は交通費の別途実費を申し受け致します。
  • ※1拠点50人までの料金とさせて頂きます。複数拠点や人数が50人を越える場合は別途見積り致します。
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