人事制度において基本となる3つの要素は
「等級制度」→「評価制度」→「報酬制度」
言い換えれば、会社が社員に求めるもの→会社と社員のギャップの確認→給与・賞与に反映となります
この評価制度は人材を会社の理念や方針に短期間に導くためのツールとして、また評価制度に対する抵抗感を払拭するために「基本中の基本」をベースに制度を設計いたしました。
社員を成長させ、業績を向上させ、関わるすべての人に笑顔を・・・それが「ワクワク評価」(300評価)