研修制度
外部研修
新入社員は2～3日の外部研修を受講し、社会人の基本的なマナーやスキルを学ぶことができます。
座学・OJT
入社1年目～ナプロアースの理念・方向性の共有をするため座学、OJTなど各種研修を行います。
スキルアップ研修
各部門の実務を担いつつ、スキルアップ研修を通じてさらなるスキル向上を目指します。
チャレンジ制度
独立支援制度
一定年数以上勤務し、独立・起業を志す社員には方には独立支援のチャンスがあります。経営陣へのプレゼンを経て、認められれば、独立支援、新会社設立の支援が受けられます。是非、我こそはと思う人はチャレンジしてください！
働きやすさを支援
アニバーサリー
誕生日休暇大切な記念日を家族や友人と過ごし、リフレッシュするための休暇です。プライベートな時間を充実させることが、仕事のモチベーションにもつながると考えています。
カウンセラーとの
カウンセリング心理的な悩みやストレスについて、専門家のサポートを受けることができます。相談内容は会社には伝わりませんので安心して利用してください。
半日有給休暇
半日単位で有給休暇を取得できるようにしたことで、有給休暇を取得しやすくしました。柔軟な働き方を通じてワークライフバランスの実現をサポートしています。
子育てを支援
配偶者出産
休暇制度配偶者が出産した際に休暇を取得できます。配偶者をサポートし、新生児との貴重な時間を過ごすことで、家族の絆を深め、プライベートと仕事の両立を支援します。
時短勤務
再雇用制度時短勤務制度を利用し、子どもの保育園の送迎や、家族の介護と仕事を両立することも可能です。また、妊娠・出産・育児・介護で退職した場合の再雇用制度もあり、長期的なキャリアプランの実現をサポートしています。
従業員の子供による
職場参観年に一度開催される「リサイクルまつり」は従業員の家族やお子さんたちがナプロアースでの仕事の内容を見ることのできる職場参観の場になります。子供が親の仕事を理解する事で親子の絆が深まります。お子さんにとっても将来の仕事選択に役立つ経験になるでしょう。
福利厚生各種
「サラメシ」等の食事提供
地域レストランとのコラボレーションや社内スタッフ調理による食事提供
「社員が決める福利厚生」
・体を元気に！
・食べて元気に!
・心を元気に!
をキーワードに社員間が福利厚生の内容を決定し実施しています。
社内ポイントシステムの導入
・歩数計集計
・段ボール回収、再利用
・清掃活動参加
等の社内活動の参加度合いに応じた社内ポイントを進呈。ポイントに応じた景品やサービスが受けられます。
労働環境への取り組み
次世代教育支援企業認定
・「働く女性応援」中小企業
・「仕事と生活の調和」推進企業
・イクボス宣言
・健康事業所宣言
に認定されています。
- クラブ→サーフィン・釣り・登山他、3名以上での活動でクラブ活動費支給
- 家族交流を実施、ご家族の参加も可能です。
- リサイクル祭り→2年に1度の開催します。
- 就学お祝いでお祝い金としてのお渡ししています。（ランドセルや学習机購入資金等に活用していただく）
- サンクスカードの活用→おりがとうの気持ちを形に（掲示・ナプロ新聞等へも掲載、3ヶ月に1回のベストサンクス表彰）
- 健康手当→健康診断評価オールＡ判定に限り健康手当支給、年1回5,000円
- 男性育児休暇の取得促進
- 介護休暇の促進
- 定年後の再就職支援(カムバック制度基準を満たす者に限り適用)
- ペット扶養→社内慶弔規定に追加