新入社員のキャリアプラン(1年目)

春

4月上旬の「新入社員教育」は2～3日の外部研修を受講します。
試用期間である6月までは「残業をさせず」定時に帰れるように指導します。

夏

社内委員会活動への本格参加は、7月の経営計画発表会以降に自らの意志で決めて参加します。
8月を乗り切るまでは、仕事に慣れ、体力と気力を身に着ける事を最優先課題とします。

秋

社内で開催されている外部講師による研修会において準備等にも参加するようにして様々な役割について学びます。

冬

次年度の新入社員入社式の手伝いを行い、自ら受けていた入社式を迎える側として対応します。