ベビーファースト運動への参画
ナプロアースは、ベビーファースト運動に参画を宣言し、子育て世帯への支援と相互理解・労働環境の整備に取り組んでおります。
- ベビーファーストとは
- 子どもを産み育てたくなる社会を実現するために、企業・自治体・個人が妊産婦をはじめ、子育て世代が過ごしやすい環境を醸成することを目指す運動です。
ベビーファースト
ナプロアースの活動宣言
「子どもたちの健やかな成長を応援します！」
ナプロアースのアクションプラン
1.男女問わず産休・育休取得推奨
2.子どもの看護休暇の導入
3.出産時、小学校入学時にお祝い金を支給
一般事業主行動計画を策定いたしました。
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定する。
- 1.計画期間 令和7年4月1日～令和12年3月31日
- 2.内容
- 目標 1：有給休暇取得率 70％以上
- ＜対策＞
・令和7年3月～社員の具体的なニーズの調査を行う
・令和7年4月～計画的な有給休暇取得のためのチラシを作成し、掲示などにより周知する。
・病気以外の有給休暇事後申請を可能とする
- 目標 2：男性の育児・介護休暇・休業または子の看護休暇取得者を年間 5 名以上とする
- ＜対策＞
・令和7年3月～社員の具体的なニーズの調査を行う
・令和7年4月～周知の為の研修を年2回以上行う
- 目標 3：インターシップ等の職場体験機会の提供、トライアルを通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保
- ＜対策＞
・令和7年3月～社員の具体的なニーズの調査を行う
・令和7年4月～インターシップの受入れを年間3回以上実施する
- 目標 4：所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを週2回実施する
- ＜対策＞
・令和7年3月～社員の具体的なニーズの調査を行う
・令和7年4月～各部署毎に曜日を確定し、ポスター掲示と声掛け定時帰社を促進
健康事業所宣言
ナプロアースは健康事業所宣言をし全国健康保険協会福島支部様より健康事業所宣言書を交付していただきました。
福島県ライフワークバランス男女共同参画大賞
「福島県ライフワークバランス男女共同参画大賞」を受賞いたしました。
次世代教育支援企業認証
(「働く女性応援」中小企業、「仕事と生活の調和」推進企業)
『仕事と生活調和推進企業として、仕事と生活のバランスが取れる働きやすい職場環境づくりに努めております』
「働く女性応援」中小企業：認証番号133
「仕事と生活の調和」推進企業：認証番号321
イクボス宣言
『イクボス宣言企業として、部下に対するワーク・ライフ・バランスの実現、仕事と家庭の両立を応援いたします』
イクボス宣言・福島県次世代育成支援企業の紹介(株式会社ナプロアース)
