中小企業のための人事評価｢ワクワク評価｣のご案内

人事制度において基本となる3つの要素は

｢等級制度｣→｢評価制度｣→｢報酬制度｣

言い換えれば、会社が社員に求めるもの→会社と社員のギャップの確認→給与・賞与に反映となります この評価制度は人材を会社の理念や方針に短期間に導くためのツールとして、また評価制度に対する抵抗感を払拭するために「基本中の基本」をベースに制度を設計いたしました。
社員を成長させ、業績を向上させ、関わるすべての人に笑顔を･･･それが「ワクワク評価」（300評価）

～ご導入の流れ～

■スタートアップ

• 代表者様との打ち合わせ
• 導入ルールの提示
• 人事制度の職種と職位の確認
• 既存運用との枠組み、連結

■評価制度構築

• 運用ルールの決定（実施時期、実施スケジュール、運用フロー作成）
• 評価ランクの決定
• 配点ウエイトの決定（4～6段階）
• ランク毎のコンピテンシー（評価項目）の属性決定

■運用サポート

• 部門リーダー様への運用説明
• 評価制度Q&Aの作成
• コンピテンシー（評価項目）のグループワーク

■ご利用料金について

• 評価ツール（300評価）・・・・・￥300,000
• 制度構築（6ヶ月間）・・・・・・￥150,000
• 運用サポート（6ヶ月間）・・・・￥100,000

• ※評価ツール導入から運用サポート終了まで１年契約となります
• ※上記料金全て消費税別途、訪問時は交通費の別途実費を申し受け致します。
• ※1拠点50人までの料金とさせて頂きます。複数拠点や人数が50人を越える場合は別途見積り致します。

■その他関連商品のご案内

• 経営指針の策定（経営理念、ビジョン、経営方針、経営戦略、経営計画の策定）￥300,000
• 営業支援ツール（動態管理・営業分析）